Digitalisering kräver annat ledarskap och annan organisation

Repost från företagsintern blogg 2018-02

Digitalisering igen. Alltså den tidsålder vi lever i. Vår uppkopplade samtid. (Vad är digitalisering? Enligt mig: Namnet på den tid vi lever och verkar i. Som präglas av digital information.)

Digitaliseringens senaste (mega)trend är decentralisering. Decentraliserade (falska) nyheter, decentraliserad valuta (kryptovaluta) är de mest omskrivna fenomenen. Troligtvis kommer denna decentralisering också påverka våra arbetsplatser; beslutsfattandet, ledarskapet, kommunikationen…

Vi pratar om förändrat ledarskap, förändrad organisation, kultur (och teknik). Det är som med all verksamhetsutveckling: teorierna och modellerna kan vara hur fulländade som helst – backas dem inte upp av människorna i organisationen så fungerar dem inte. ”Kultur äter struktur till frukost.” ett uttryck som managementgurun Peter Drucker sägs ha myntat.

Så vad ska vi göra för att organisationen ska kunna tillvarata effekterna av digitaliseringens snabba tempo och förändringsvilja? (och inte motverka dessa krafter)

  • Decentralisera makten. Ge beslutsbefogenheter till självstyrande team.
  • Chefer blir coacher i självledarskap och karriärutveckling
  • Tillåta experimenterande. Och inför processer för reflektion och utvärdering för att ta tillvara lärandet.
  • Agil organisationsdesign som synliggör, stödjer och formaliserar nätverk inom verksamheten. Jobba med nätverk och partnerskap där alla bidrar (med olika mycket) till ett gemensamt mål.
  • Ledarskapet blir en kärna som bygger en stark kultur och vision
  • Rekrytera förmågor som behövs i en snabbrörlig samtid: entreprenörskap, problemlösning, förändringsledning…

Vad tror ni? Funkar det på en myndighet som har anor från Axel Oxenstierna?

  1. No trackbacks yet.

Kommentera

Fyll i dina uppgifter nedan eller klicka på en ikon för att logga in:

WordPress.com Logo

Du kommenterar med ditt WordPress.com-konto. Logga ut /  Ändra )

Google-foto

Du kommenterar med ditt Google-konto. Logga ut /  Ändra )

Twitter-bild

Du kommenterar med ditt Twitter-konto. Logga ut /  Ändra )

Facebook-foto

Du kommenterar med ditt Facebook-konto. Logga ut /  Ändra )

Ansluter till %s

%d bloggare gillar detta: